Concreet, feitelijk inzicht in de inzetbaarheid van de medewerker wat betreft uit te voeren taken/handelingen en de reële loonwaarde van de (eigen) functie, is voor een werkgever en medewerker vaak erg lastig. Terwijl dat inzicht essentieel is om samen tijdig en gericht de juiste stappen te kunnen zetten naar optimale inzetbaarheid.
Concrete vertaling naar passend werk en reële loonwaarde/deelherstel
De Inzetbaarheids-/Loonwaardewijzer helpt met de concrete vertaling van de duale verantwoordelijkheid van medewerker en werkgever voor inzetbaarheid naar: (a) een passende functie (taken/handelingen) en (b) draagvlak bij de medewerker om te werken aan zijn inzetbaarheid op korte en lange termijn. Op onderbouwde wijze wordt vastgesteld welke taken/handelingen door de medewerker kunnen worden uitgevoerd. En de reële loonwaarde/het deelherstel (productiviteit t.o.v. maatmanloon) wordt becijferd.
Hulpmiddel voor uitkering inkomensverzekering
Vanwege het geobjectiveerd vaststellen van de reële loonwaarde is de Inzetbaarheidswaardewijzer/ Loonwaardewijzer bij uitstek geschikt voor het vaststellen van het arbeidsongeschiktheidspercentage in relatie tot uw inkomensverzekeringen, en wel met name de verzuimverzekering en de WIA-verzekering.
Heeft u andere vragen? Ook deze kunt u stellen via het contactformulier.