Inzicht in inzetbaarheid en reële loonwaarde

De Inzetbaarheids- en Loonwaardewijzer is geen “doos van Pandora”, het is primair een ondersteunende tool om het gesprek over inzetbaarheid (in kader van re-integratie) vorm te geven waarbij nadruk ligt op de duale verantwoordelijkheid, vergroten van het draagvlak omtrent haalbaarheid van taken/handelingen en het maken van specifieke, concrete, meetbare en tijdgebonden afspraken (SMART). De functie wordt in kaart gebracht op basis van hoofd- en deeltaken. Vervolgens wordt per hoofd- en deeltaak bekeken wat nog haalbaar is voor medewerker om te doen en wat niet. Tevens kan in kaart worden gebracht of medewerker extra ondersteuning/begeleiding nodig heeft zoals extra instructie, tijdelijke ondersteuning door een collega, extra rustmomenten etcetera om zodoende voor werkgever een beeld te vormen wat nodig is om de re-integratie adequaat vorm te gegeven en wat het effect daarvan is op het operationele bedrijfsproces. Op grond van deze analyse kunnen verdere (meetbare) stappen worden gezet in het re-integratieproces.

Inhoud
Inzet van de Inzetbaarheids- en Loonwaardewijzer omvat:

Bij gewijzigde belastbaarheid of herschikking van taken kan op verzoek de laatst vastgestelde inzetbaarheidswaarde/loonwaarde worden ge-update en volgt een geactualiseerde rapportage.

Voor wie
De Inzetbaarheidswaardewijzer/Loonwaardewijzer is effectief zowel preventief als bij verzuim:

Preventief:
Voorbeeldsituaties:

Bij verzuim:
Voorbeeldsituaties: